Virksomheder

Der er mange, der kan – og vil – hjælpe din organisation med at vokse, løbe hurtigere, være mere effektiv, fokusere … osv. osv. Jeg har selv beskæftiget mig disse emne i en stor del af mit arbejdsliv – og jeg har valgt, at dét er der andre end mig der i givet fald skal hjælpe dig og din virksomhed med. De kan endda sikkert hjælpe jer bedre, hurtigere, mere effektivt og fokuseret.

Det jeg kan hjælpe din virksomhed, organisation eller forening med er områderne Projekter, Personlige relationer og det jeg kalder “Mening, Mål og Mediation”.

Konkret kan det fx. være:

Accelereret gruppe- og projektarbejde
Forandring og udvikling – og de organisationsændringer, der ofte følger med – kræver som regel projekt- og gruppearbejde. Jo større forandringsopgaven er, desto sværere kan det være at få styr på hvad der skal gøres og hvordan man griber opgaven an. Og ikke mindst at sikre, at alle arbejder i samme retning. Det forudsætter at alle arbejder med

  • den samme fælles følelse af retning og formål
  • samme fælles forståelse af opgaven
  • de samme fælles prioriteter
  • uden afgørende konflikter i de personlige relationer

Tid-Ressourcer-kvalitetDet er ikke så underligt at det er en vanskelig disciplin – ikke mindst i mindre og mellemstore virksomheder og organisationer, hvor antallet af medarbejdere med rutine i organisationsudvikling ofte er begrænset. Det er typisk en relativt sjælden situation for organisationen, og arbejdsformen stiller nogle andre krav end løsningen af de daglige opgaver.

Jeg hjælper jer IKKE med jeres projekter, men jeg hjælper jer med at lære at arbejde bedre med dem. Selv! Læs mere her om accelereret gruppe- og projektarbejde.

Individuel coaching af ledere og medarbejdere
Mit tilbud omkring job-coaching til ledere og medarbejdere er forankret i personlig, individuel coaching, typisk med et eksistentielt fokus eller tema. Jeg arbejder i forbindelse med coaching i “job-sfæren” primært med

  • afklaring af personlige og professionelle visioner og mening
  • afklaring af de individuelle glæder, lyster og ressourcer
  • personlig prioritering
  • forandringsmotivation og håndtering af stress

Grundlæggende handler mit arbejde med ledere og medarbejdere om at hjælpe med at fjerne undskyldningen for at stille det store spørgsmål – Hvorfor er JEG her? Og selvfølgelig om at finde svaret! Læs mere her om individuel coaching af ledere og medarbejdere.

Traditionel performance-coaching omkring fx. salg og salgsoptimering er ikke en del af mit virkefelt, men jeg bistår gerne med at finde de ressourcer, der er eksperter på disse felter.

Gruppe- og relations coaching af ledere og medarbejdere
Relationer er – også i job-sammenhæng – en af de største kilder til konflikt, og dermed til nedsat arbejdsglæde, effektivitet – og i sidste ende ringere bundlinie. På arbejdspladser, i organisationer og foreninger handler arbejdet med relationer dels om de samme grundlæggende konflikter forårsaget af fx.

  • ineffektiv kommunikation
  • forskellige målsætninger eller værdisystemer
  • uopfyldte behov eller andre bristede forventninger

dels processen omkring at finde en fælles fremtid; uanset om det drejer sig om

  • de store visioner
  • de praktiske værder og mål
  • vejen til målet

Mere information: 

Tag det første skridt – kontakt mig helt uforpligtende på

tomas@tomasfriis.dk
eller på
4031 4014

Scroll til toppen